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关于进一步推进终身导师制的通知

返回美高梅手机登录网站-mgm美高梅app下载 首页:2016-09-26  来源:   点击量:

各系部、南昌路、天津路管委会、技师培训学院:

为进一步推行《美高梅手机登录网站终身导师制实施办法》(mgm美高梅app下载校发〔2014〕239号),提高终身导师队伍建设,落实“全员育人、全方位育人、全过程育人”理念,结合终身导师制开展现状,现就进一步推进终身导师制工作通知如下:

一、总体思路

对《美高梅手机登录网站终身导师制实施办法》进一步细化、改进和完善。

选聘配对思路:终身导师制由系(部)负责日常管理,按照系(部)选聘导师,系(部)自行配对本系(部)学生,系(部)考核,学生处统一备案的原则开展选聘配对工作。导师选聘条件和工作要求,参见《美高梅手机登录网站终身导师制实施办法》。学生配对条件,以本科学生为主,每名导师配对的在校学生数建议不超过10人。

考核思路:以学生“学生成长档案”为主要考核依据。同时,配对学生发展情况、成绩成果、违纪违规、学业警示退学等情况列入对终身导师的考核范畴。

二、工作安排

(一)各系部做好终身导师制导师选聘和学生配对工作

各系(部)从联系本系(部)的校领导、本系部领导班子、担任本系部班主任的机关人员、本系部优秀教师代表中选聘导师,对于前期已被聘用的导师优先予以聘任。每个老师只限担任一个系(部)的导师(校领导除外)。本次遴选导师数量不超过系部班级数的15%。系(部)根据导师聘任情况,从本系(部)配对学生,要求学生以本科生为主,倡导民族老师指导汉族学生、汉族老师指导民族学生的方式,同一名导师所配对的学生尽量民汉混合。系(部)可根据导师情况酌情安排每名导师配对学生数量。本次遴选建议每名导师配对2-3名学生,以后逐步增加,每位导师指导在校学生建议不超过10人。

(二)细化导师指导内容

系(部)在选聘导师时要对导师指导类型进行划分,如学术类、政治指导、科研创新等,强调成果导向,使每位学生在受指导期间依据指导类别有所收益。

(三)建立终身导师制学生成长档案

对终身导师所带的学生每人增发“学生成长档案”一本,由学生保存。每次导师指导学生后,及时填写导师建议与谈话主要内容,学生根据导师建议进行改进,在下次指导前向导师汇报改进情况。各系(部)在每学期开学初发放新的学生成长书册,在学期末回收“学生成长档案”归档备查。同时,每学期结束时,配对学生对终身导师进行评价,供系(部)参考。

(四)终身导师津贴发放

终身导师津贴每年发放10个月,按照每月导师所指导学生数量发放,依据《美高梅手机登录网站终身导师制实施办法》标准30元/月/生。如所指导学生出现退学、涉恐涉暴等重大违纪行为,不予发放该生的指导津贴。

三、时间安排

1、各系(部)根据本系部情况于9月22日-29日完成终身导师选聘和学生的选聘及学生配对工作,于9月29日把终身导师及学生汇总名单纸质版和电子版(附件一)一并报送学生处思政科。

2、各系(部)9月29日前完成学生成长档案(附件三)发放,并召开终身导师与学生见面动员会。相关新闻信息请及时报送学生处思政科。

3、学生处于10月份对各系(部)终身导师制推进工作进行督导检查。各系(部)在工作推进中,及时将活动开展情况和取得的成效报学生处思政科。

四、相关要求

1、加强领导,认真执行

各系(部)书记为第一责任人,须认真做好“三个落实”工作:落实好终身导师制动员宣传工作,落实好终身导师制的配对工作,落实好导师与学生的定期见面和文字记录工作,切实做好终身导师“为人父、为人母”的角色。

2、构建机制,解决难题

针对聘任的导师由于工作时间忙而疏于与学生及时沟通的问题,可以构建预约机制,由系(部)提前预约导师,督促导师完成此项工作。试行“学生成长档案”,让学生成为成长记录的主导者,记录导师与自己谈话的主要内容与建议。

3、稳妥推进、循序改革。

各系(部)要坚持从实际出发,鼓励广大在岗在编人员积极参与此项工作,在导师人员选择上优中选优,及时对终身导师推进工作进行总结并通报进展情况。可以结合对学生培养、帮扶、职业生涯规划指导等工作,提升终身导师指导的有效性。建立系(部)终身导师激励机制,对有表现突出的终身导师在各方面予以政策倾斜。

附件:附件一.docx 附件二.docx 附件三.docx

学生处

2016年9月23日

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